人力资源市场暂行条例第二十四条：①用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容；②关于实施三年十万青年见习计划的通知（苏人社发〔2019〕112号）第二点第四条：着力开发见习岗位。各地要根据产业发展和青年见习需求，开发一批适合高校毕业生和失业青年特点的见习岗位。要指导见习基地开发一批管理型、智能型、技术型见习岗位，尽可能适应高校毕业生专业特长和更高质量就业的需要。同时要提供一定数量能帮助失业青年提升劳动就业技能、适应产业转型升级需要的见习岗位，帮助失业青年尽快适应新时代创新发展的要求。